Reedicion sobre un tema que no pierde actualidad
18.12.2005 Clarín.com Económico OPINION
por Jorge Mercado, Psicólogo y Consultor
La combinación de empleados talentosos y
jefes inseguros "amenazados" por éstos, es el origen de la
problemática del mobbing o acoso psicológico.
A esto se suma la habilidad del victimario
para justificar el conflicto en la personalidad de la victima, haciendo ver al
acosado como origen del problema y al despido o a la renuncia como desenlaces
naturales.
El mobbing es una situación laboral orientada a humillar y a excluir al
empleado.
Causa un importante número de desórdenes
mentales e incluso suicidios de trabajadores, dando impunidad al acosador.
En la
conferencia que dicté en la Universidad de la Marina Mercante sobre "Mobbing y Burnout, nombres nuevos a riesgos
laborales viejos", me pareció interesante reflexionar acerca de que la
prevención en el inicio de estos desarreglos de la salud mental y física,
permite un importante ahorro en dinero (costos médicos y ausentismo), tanto
para la empresa como para el país.
También mencioné estudios realizados en
España y Alemania, que indican prudencia y atención para detectar mobbing
horizontal entre compañeros de trabajo.
En nuestro país no existen estadísticas
del acoso psicológico y de los riesgos laborales.
Sin embargo, se sabe que estas situaciones
están fuertemente potenciadas por la amenaza del desempleo.
Si agregamos a esto la existencia de dos
proyectos sobre las ART —uno del gobierno y otro de la industria— con
diferencias notables, el escenario es de incertidumbre.
Conviene tener en
cuenta que el mayor beneficio se logrará desarrollando acciones coordinadas en
los ámbitos público y privado.
Los objetivos son quebrar la indiferencia
social y priorizar la definición de nuevos espacios: legales, periciales y de
gestión, a fin de deslindar la simulación y mejorar la obtención de pruebas y
testimonios para la administración de una justicia ecuánime.
http://www.clarin.com/suplementos/economico/2005/12/18/n-01402.htm
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